Le cabinet de recrutement trouve sa raison d’être dans la volonté des entreprises à déléguer leur recrutement. Le cabinet de recrutement a pour mission d’aider une entreprise dans sa démarche de recrutement. C’est un service qui est réellement avantageux. Il joue un rôle important dans l’avenir d’une entreprise. Il est le premier responsable de la qualité des profils sélectionnés pour un poste.
Certains cabinets vont jusqu’à gérer le recrutement à la place du recruteur. Tandis que d’autres s’occupent essentiellement de faire récolter les CV susceptibles d’intéresser le client. Dans tous les cas, il y a des raisons valables de leur faire confiance.
C’est rapide
Avec un cabinet de recrutement comme OpenSourcing.com, vous gagner un temps considérable dans vos démarches de recrutement. Il optimise l’utilisation du recrutement digital. C’est-à-dire qu’en faisant bon usage du digital et du numérique, il trouve un nombre considérable de candidats en un temps record.
De cette façon, vous pouvez obtenir un candidat selon vos besoins sans devoir y laisser une grande partie de votre temps. Le consultant gère les viviers de candidat à l’aide d’outil de correspondance. C’est de cette façon qu’il peut répondre correctement à la demande de chaque client.
C’est plus économique
Le budget destiné au recrutement peut être conséquent. Afin d’en limiter les coûts, il est important de penser à une méthode à la fois efficace et économique. C’est le cas des services d’un cabinet de recrutement.
Vous bénéficiez d’un vivier de candidat pour une somme raisonnable. Le coût des services d’un cabinet de recrutement revient beaucoup moins cher comparé aux services qu’il propose.
Cela enrichit votre vivier de CV
Vous effectuez un recrutement, mais les candidatures que vous avez en votre possession peuvent vous servir dans d’autres circonstances. En passant par les services d’un cabinet de recrutement vous avez l’opportunité d’enrichir votre vivier de candidature.
Vous avez accès à une gestion de candidature entièrement conçue pour correspondre à vos attentes. Il utilise un sourcing de CV qualifié. De cette façon, vous avez la possibilité d’entrer en contact avec des candidats qui peuvent être difficiles à trouver.
Il se rémunère de différentes façons
Il y a plusieurs façons de rémunérer un cabinet de recrutement. Par exemple, il est possible de le rémunérer en fonction du volume de recrutement effectué. C’est un paiement au forfait. Par exemple, avec un volume de 20 recrutements par an, un client peut lui proposer une somme de 800 à 1200 euros.
Il est aussi possible de payer un cabinet de recrutement au succès. C’est-à-dire qu’il n’est payé que lorsque le ou les candidats qu’il a sélectionnés se retrouvent embauchés par le client.
Enfin, il peut être payé en « retainerfee » ou en exclusivité. C’est un contrat qui consiste à payer le cabinet en trois temps. Les 1/3 de la somme qui lui est destinée sont payés au début de la démarche de recrutement. Le second est versé au moment de la présentation des candidats sélectionnés. Puis, le dernier tiers est payé lorsque la mission du cabinet est terminée.
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